2022年，借助于四川省自然资源投资集团这个大平台，华锋钻探已站在了一个新的历史起点。在集团总部“大集团、大产业”思路的指引下，公司未来发展面临着更多的机遇、更大的空间、更好的前景。为满足公司持续健康发展对各类人才的需要，提高人才引进质量，优化人力资源配置，自今年招聘工作启动以来，公司大力推动人才引进工作。

受新冠肺炎疫情影响，公司着力通过国家24365大学生就业服务平台等网上平台及各高校官网开展线上招聘工作，同时积极联系各高校组织开展线下校园招聘工作。截至目前，已累计收到20余份简历，经筛选，已确定正式录用8人，确定实习生7人。

为确保新入职员工能更快融入公司团队，更好掌握岗位职责，公司专门组织召开了新入职大学生技术员交流座谈会。座谈会邀请公司党委书记、董事长李加海同志，相关部门负责人等同志出席会议。会上，李加海同志对新入职员工的加入表示欢迎，同时详细了解了大家的兴趣特长及个人发展规划。李加海同志表示，作为公司的一员，要提高政治站位，积极向党组织靠拢；要严守工作纪律，加强自身作风建设；要不断加强学习，提升专业技术水平和综合管理能力。

会后，公司行政人事部、技术安全部、财务部分别组织了新员工入职教育、安全教育培训、财务管理培训等专项教育培训工作。

下一步，公司将持续开展人才引进工作，包括不限于校园招聘，通过多渠道、多平台，积极吸纳各类人才，不断完善公司人才梯队建设，助力公司高质量发展。(通讯员：夏东)